Mein Kompetenzfeld und meine Vision liegen genau an der Schnittstelle von Wissenschaft, adaptivem und multimethodischem Coaching, agiler Philosophie, HR sowie kritischem Denken. In meinem Profil als Organisationsentwicklerin vereine ich einen Werbebackground in einigen von Deutschlands führenden Kreativagenturen mit unternehmerischen Erfahrungen mit meinem Unternehmen Rebel Recruiting im agilen Start-Up- und Leadership Umfeld und profitiere von Jahren der Arbeit als Psychologin und Coach. 

Als Organisationspsychologin und Strategin berate ich meine Kunden ganz praxisnah dabei ihre Organisationen passend zu deren Kontext, Teams, Anforderungen und dem Markt mutig zu entwickeln. Aufgrund meiner diversen Kompetenzfelder im Bereich (agiles und systemisches) Coaching, Facilitation, Training und co. begleite ich, gemeinsam mit meinem Team, auch gern bei der Umsetzung dieser Strategien. 

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Alles in allem zeichnen mich eine authentische und humorvolle Arbeitsweise, eine starke Kommunikationsfähigkeit sowie eine scharfsinnige Beobachtungsgabe aus. Ich begegne allen Projekten und Klienten auf Augenhöhe und mit einer gewissen Lockerheit und dem Geist einer Forscherin, um so kreative, neue Perspektiven aufzeigen und echte Entwicklung zu fördern.

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In meiner methodenemanzipierten Arbeitsweise greife ich auf eine Vielzahl methodischer Frameworks zurück und nutze situativ angepasste kreative Lern- und Entwicklungsansätze wie beispielsweise Experience Design oder zielgerichtete, eigene Methoden. Diese ermöglichen es euch, eure Teams und Organisationen auf effektive und innovative Weise voranzubringen.