Coaching

Effekt

Coaching ist ein hilfreiches Instrument in der Begleitung von organisationalen Veränderungen. Es bietet individuelle Unterstützung und maßgeschneiderte Begleitung für Führungskräfte und Mitarbeitende. Durch Coaching können gezielt Kompetenzen entwickelt, Potenziale freigesetzt und Herausforderungen im Veränderungsprozess bewältigt werden. Es fördert die Selbstreflexion, stärkt die persönliche Resilienz und ermöglicht eine effektive Umsetzung neuer Führungs- und Verhaltensweisen, die zur erfolgreichen Organisationsentwicklung und Alltagsbewältigung beitragen.

Wann Coaching das richtige Format ist

Coaching ist die bevorzugte Methode der Begleitung bei individuellen oder teambezogenen Anliegen. Dazu gehören:

Individuelle Entwicklung: Persönliche Wachstumsziele zu erreichen.
Klare Ziele: Definierte Ziele und Pläne zu erstellen.
Problemlösung: Lösungen zu finden und Entscheidungen zu treffen.
Veränderungen anzustoßen: Transformationen initiieren und begleiten.
Selbstvertrauen aufzubauen: Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen zu stärken.
Kommunikation zu verbessern: Bessere zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln.
Verständnis erhöhen & Konflikte navigieren: Menschen oder Teams durch kritische Situationen begleiten
Karriereentwicklung: Berufliche Ziele zu erreichen und Führungsfähigkeiten auszubauen.
Wohlbefinden zu steigern: Die Gesundheit und Lebensqualität zu fördern.

Coaching bietet individuelle Unterstützung und maßgeschneiderte Lösungen für persönliche, interpersonelle und berufliche Entwicklungsziele. Durch den vertrauensvollen Rahmen und die wohlwollende Haltung des Coachenden ist Coaching immer dann ein sinnvolles Format wenn nicht nur oberflächliches Verhalten angepasst, sondern Einstellungen verändert, emotional besetzte Themen verstanden oder Einblick in das eigene Innenleben gegeben werden soll.

Arbeitsweise

Ich kombiniere, dank meiner Vorbildung als klinische Psychologin, verschiedene therapeutische Verfahren mit klassischem systemischen Coaching und Ansätzen der ACT-Therapie.